Mehr Sonderurlaub während der Corona-Pandemie: Landesregierung ändert Verordnung (befristet für 2020 und 2021)

Niedersächsische Beamtinnen und Beamte können bis zu neun Tage Sonderurlaub unter Weitergewährung der Bezüge erhalten, in einer akuten Pflegesituation. In der Corona-Pandemie kann es erforderlich sein, eine pflegebedürftige Angehörige oder einen pflegebedürftigen Angehörigen zu versorgen, weil zeitweise keine ambulanten Pflegedienste oder stationären Pflegeeinrichtungen zur Verfügung stehen. 

Die flexiblere Inanspruchnahme von Pflegezeit und Familienpflegezeit ist bis März 2022 verlängert. 

Genaue Informationen dazu finden Sie hier. 

Zeitverwendungserhebung startet im Januar 2022 - Machen Sie mit!

Die Pflege und Betreuung eines Angehörigen nimmt viel Zeit in Anspruch. Oft pflegen Angehörige rund um die Uhr, sieben Tage die Woche. Das Ausmaß dieser unbezahlten Care-Arbeit und das, was Menschen in der häuslichen Pflege täglich leisten, wird von der Gesellschaft jedoch kaum wahrgenommen. 2022 haben pflegende Angehörige die Gelegenheit an der Zeitverwendungserhebung des Statistischen Bundesamtes teilzunehmen. Damit können sie dazu beitragen, dass ihre unbezahlte Sorgearbeit sichtbarer wird.

Unter dem Motto „Wo bleibt die Zeit?“ führt das Statistische Bundesamt (Destatis) gemeinsam mit den Statistischen Ämtern der Länder von Januar bis Dezember 2022 die nächste Zeitverwendungserhebung, kurz ZVE, durch. Dafür werden 10 000 Haushalte gesucht, die sich an der freiwilligen Befragung beteiligen. 

Zeitverwendungserhebung startet im Januar 2022 - Machen Sie mit! (wir-pflegen.net) 

Die Broschüre Balance ist eine Zusammenstellung von hilfreichen Informationen für Beschäftigte und Studierende der MHH die Angehörige pflegen. 

Der Ratgeber Pflege des Bundesministeriums für Gesundheit umfasst alle Informationen zum Thema Pflege. Er ist unter Publikationen auch in englichscher Sprache als Long-Term Care Guide sowie in weiteren Sprachen veröffentlicht. 

Derzeit ist die Broschüre vergriffen und bereits vorbestellt.

Es geschieht plötzlich und unerwartet - ein Familienmitglied erleidet einen gesundheitlichen Zusammenbruch und ist bis auf weiteres ein Pflegefall. Was nun? Wer ist zu informieren? Was muss ich tun? Für diesen Ernstfall soll die folgende Checkliste für den akuten Pflegefall eine Hilfestellung sein. Sie finden hier kurze Erstinfomationen auf einer Seite zusammengefasst.

Das Gleichstellungsbüro der MHH bietet seit 2010 halbjährlich eine Fortbildung zum Thema "Pflege von Angehörigen" an. Der nächste Kurs findet am 03. März 202 von 9.00 bis 13.30 Uhr (Raumangabe folgt) statt.

In dieser Veranstaltung erfahren Sie

• vom Personalmanagement der MHH, welche Optionen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bestehen,
• von der Gesetzlichen Krankenkasse, welche Leistungen Sie in Anspruch nehmen können,
• von der Deutschen Rentenversicherung, wie Sie sich die Pflege einer/eines Angehörigen in Ihrem eigenen Rentenkonto gutschreiben lassen können und
• welche Besonderheiten bei der Pflege einer/eines Angehörigen mit Demenz auftreten können.

Informationen zu den Terminen finden Sie im Qualifizierungsprogramm der MHH. Bitte melden Sie sich über die WeiterbildungsAkademie oder wenn Sie Student_in sind, direkt im Gleichstellungsbüro an. Die Kontaktdaten finden Sie hier.

Der Gesprächskreis für pflegede Angehörige ist offen für Mitarbeitende und Studierende die entweder bereits Pflegeverantwortung übernommen haben oder erwarten, dass diese Aufgabe auf sie zukommt. 

Der Gesprächskreis trifft sich nach Ankündigung alle 2 Monate an einem Dienstag in der Mittagszeit (12-13.30 Uhr) . Nach einer kurzen Begrüßungsrunde gibt es einen thematischen Input. Die Themen werden mit den Teilnehmenden nach deren Interessen geplant. 

Bei Anmeldung zum Gesprächskreis über die Qualifizierung Weiterbildungsakademie (mh-hannover.de) wird die Hälfte der Anwesenheitszeit als Arbeitszeit angerechnet. Eine Anmeldung ist aber auch direkt über den Familienservice@mh-Hannover.de möglich. 

Die nächsten Gesprächskreise werden wie folgt stattfinden: 

29.03.2022
Thema: <Entlastung durch Tagespflege<

Das Gesetz über die Pflegezeit (Pflegezeitgesetz) ist am 1. Juli 2008 als Artikel 3 des Pflege-Weiterentwicklungsgesetzes in Kraft getreten. Ziel der Pflegezeit ist es, den Arbeitnehmer/inne/n zu ermöglichen, sich für eine begrenzte Zeitdauer ohne Entgeltfortzahlung aber sozialversichert von der Arbeit freistellen zu lassen oder in Teilzeit zu arbeiten, um pflegebedürftige Angehörige zu betreuen und zu versorgen. Das Arbeitsverhältnis ist durch die Pflegezeit nicht gefährdet, da für die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer ein Sonderkündigungsrecht besteht. Die maximale Pflegezeit beträgt sechs Monate bzw. drei Monate bei begrenzten Lebenserwartung. Es müssen mindestens 14 Stunden wöchentlich für die Pflege aufgewendet werden und die wöchentliche Berufstätigkeit darf 30 Stunden nicht überschreiten. Zudem muss mindestens der Pflegegrad 1 bzw. eine begrenzte Lebenserwartung von wenigen Wochen oder Monaten nachgewiesen werden. Für die Inanspruchnahme der Pflegezeit muss diese zehn Tage vor dem Beginn schriftlich mit Umfang, Zeitraum und nachgewiesener Pflegebedürftigkeit beim Arbeitgeber angekündigt werden.

Die Broschüre "Bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf" vom Bundesminesterium erläutert die gesetzlichen Regelungen zur Pflege- und Familienpflegezeit. 

Zur Kompensation von Verdiensteinbußen besteht Anspruch auf ein zinsloses Darlehen (Quellen:BMFSFJ und "Wege zur Pflege" )

Hinweise der Tarifgemeinschaft deutscher Länder zu den Auswirkungen des Gesetzes über die Pflegezeit und Familienpflegezeit

Die Broschüre "Bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf" vom Bundesminesterium erläutert die gesetzlichen Regelungen zur Pflege- und Familienpflegezeit. 

Das Familienpflegezeitgesetz setzt für Arbeitgeber/innen einen Anreiz, durch einen Entgeltvorschuss das Einkommen von Beschäftigten aufzustocken, die wegen der Pflege einer/s nahen Angehörigen für einen Zeitraum von maximal 24 Monaten ihre Arbeitszeit auf bis zu 15 Wochenstunden reduzieren. Dadurch wird das Einkommen nur halb so stark reduziert wie die Arbeitszeit. Wenn beispielsweise Vollzeitbeschäftigte ihre Arbeitszeit von 40 auf 20 Wochenstunden verringern, um Angehörige zu pflegen, erhalten sie ein Gehalt von 75 Prozent des letzten Bruttoeinkommens.

Zum Ausgleich müssen sie nach Beendigung der Familienpflegezeit wie­der voll arbeiten, bekommen dann aber zunächst weiterhin nur 75 Prozent des Gehalts - so lange, bis die durch den Vorschuss vorab vergütete Arbeitszeit nachge­arbeitet ist. Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber kann den Vorschuss durch ein Bundesdarlehen des Bundesamts für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben zinslos finanzieren.Das Ausfallrisiko, das durch Tod oder Erwerbsunfähigkeit der Pflegeperson entstehen kann, ist durch eine vom Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben zertifizierte Familienpflegezeitversicherung abzudecken. Auch hier besteht die Möglichkeit, ein zinsloses Darlehen zu beantragen, um Verdiensteinbußen auszugleichen. (Quellen: BMFSFJ und "Wege zur Pflege").

Hinweise der Tarifgemeinschaft deutscher Länder zu den Auswirkungen des Gesetzes über die Pflegezeit und Familienpflegezeit

Die MHH ist seit dem 1. Oktober 2017 Partnerbetrieb von Fluxx. Mit einem Betreuungsnotdienst für pflegende Angehörige hat die MHH ihr Portefolio an familienunterstützenden Maßnahmen erweitert.

Fluxx übernimmt in Notfällen spontan die Betreuung von zu pflegenden Angehörigen, berät bei Betreuungsengpässen, begleitet außer Haus und stellt Fahrdienste zur Verfügung.

Fluxx ist ein Angebot von Stadt und Region Hannover und kann 24 Stunden täglich, an 7 Tagen die Woche über das Fluxxfon 0511 168 32110 erreicht werden. Für MHH Beschäftigte kostet eine Betreuungsstunde 3 Euro. Studierende sind über das Studentenwerk Hannover als Partnerbetrieb von Fluxx mit einem Stundensatz von 2 Euro dabei.

Weitere Informationen gibt es unter fluxx-hannover und im Gleichstellungsbüro der MHH.

Der Notmütterdienst Familien- und Seniorenhilfe e. V. vermittelt kurzfristig rund-um-die Uhr-Betreuung für Senior_inn_en in der Häuslichkeit und Arztbesuche außer Haus. Aus Mitteln der Verhinderungspflege und dem Entlastungsbetrag können Betreuungsleistungen, Grundpflege oder haushaltsnahe Dienstleistungen finanziert werden.

Nach der Geburt eines Kindes wieder in den Beruf oder in das Studium einzusteigen, stellt
Eltern vor viele Herausforderungen. Die Vereinbarkeit geht mit vielen Fragen und Sorgen einher,
die alle Eltern kennen. Für Eltern mit behinderten oder chronisch kranken Kindern kommen
zusätzliche Fragen und Schwierigkeiten hinzu. Kinder mit Handicaps benötigen förderliche Bedingungen
in der Familie, im sozialen Umfeld und Normalität, um sich bestmöglich entwickeln
zu können. Kinder mit Handicaps brauchen engagierte, aufmerksame und informierte Eltern, die
ihr Kind ganzheitlich annehmen und individuell fördern. Eine wichtige Voraussetzung für Mütter
und Väter ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium. Gerade Mütter von Kindern mit
Handicaps fallen oft in die klassische Rollenverteilung zurück, da die passende Betreuungsform
fehlt. Kinderferienbetreuung und Ganztagsbetreuung ist für viele Eltern eine Selbstverständlichkeit
geworden, für Kinder mit Handicaps sind diese Angebote kaum vorhanden bzw. müssen
individuell organisiert und beantragt werden.
Der Familienservice der MHH bietet Ihnen eine wegweisende Beratung zu folgenden Themen,
damit Sie Ihr Kind gut informiert unterstützen können und die Vereinbarkeit mit dem Beruf oder
dem Studium gelingt:

• Inklusive Kita, heilpädagogische Kita
• (Internats-)Förderschule, inklusive Beschulung
• Leistungen der Krankenversicherung
• Frühförderung
• Medizinische Versorgung in der Kinderbetreuung
• Technische Hilfsmittel (z.B. Rollstühle)
• Medizinische Rehabilitation etc.
• Leistungen der Pflegeversicherung
• Pflegegeld, Pflegesachleistung, Hilfsmittel, Entlastungsbetrag, barrierefreie Wohnung etc.
• Leistungen der Eingliederungshilfe
• Frühförderung
• Heilpädagogische Leistungen
• Sozialpädagogische Familienhilfe
• Persönliche Assistenz (Poolen der Assistenz)
• Spezifische Hilfsmittel (barrierefreier Computer, Schalteinrichtungen, Geräte zur Kommunikation)
• Rollstuhltaxi zur Kinderbetreuung etc.
• Was bietet das Bundesteilhabegesetz?
• Wie hoch ist das persönliche Budget?

Der Bundesverband für körper- und mehrfachbehinderter Menschen e.V. hat eine umfassende Broschüre "Mein Kind ist behindert - diese Hilfen gibt es" erstellt, welche über finanzielle Leistungen und Rechte für Familien mit behinderten Kindern informiert.

Der Bundesverband für körper- und mehrfachbehinderter Menschen e.V. hat speziell zur Vereinbarkeit von Beruf mit einem behinderten Kind eine Broschüre "Berufstätig sein mit einem behinderten Kind" veröffentlicht.

Studierende, die aufgrund von familiären Verpflichtungen einen Nachteil bei der Prüfungsteilnahme belegen, können Nachteilsausgleiche gelten machen. Hierfür muss ein Antrag mit ausführlicher Begründung und der Art des Nachteilsausgleich bis zu 14 Tage vor dem Prüfungstermin beim Studiendekanat gestellt werden. Ein Nachteilsausgleich gilt für das aktuelle Prüfungssemester (vgl. § 14 Prüfungsordnung Humanmedizin).

Studierende aller Fächer können sich von ihrem Studium für maximal zwei Semester (in begründeten Einzelfällen auch länger) beurlauben lassen, wenn sie eine nahe Angehörigen oder einen nahen Angehörigen mit einem Pflegegrad pflegen. Studien- und Prüfungsleistungen dürfen während dieser Zeit nicht erbracht werden. Diese Information können Sie der Homepage des Studierendensekretariats der MHH entnehmen

Der Europäische Masterstudiengang Hebammenwissenschaft kann in Vollzeit oder Teilzeit studiert werden (vgl. § 6 Abs. 1 Studien- und Prüfungsordnung Europäischer Masterstudiengang Hebammenwissenschaft).

Studierende der Human- und Zahnmedizin werden bei der Zulassung zu Veranstaltungen bevorzugt behandelt, wenn Sie einen Nachweis über die Pflegebedürftigkeit und Pflegetätigkeit erbringen (vgl. §14 Abs. 2 Studienordnung Humanmedizin; § 8 Abs. 5 Nr. 1 Studienordnung Zahnmedizin MHH). Nehmen Sie dazu frühzeitig Kontakt mit dem Dekanat bzw. dem Studierendensekretariat auf

Wenn die Fehlzeiten aus wichtigen Gründen überschritten worden sind, kann die/der zuständige Lehrverantwortliche ersatzweise den Teilnahmenachweis mit einer Kenntnisüberprüfung der Inhalte von den nicht besuchten Lehrveranstaltungen festlegen (vgl. §17 Abs. 2 Studienordnung Humanmedizin; § 10 Abs. 2 Studienordnung Zahnmedizin MHH).

Die Prüfungsleistungen können auch elektronisch erfolgen (Klausuren, Hausarbeiten, Seminararbeiten, Projektarbeiten, Positionspapiere, Posterentwürfe, Protokolle und Masterarbeiten). Mündliche Prüfungen können auch online als Videokonferenz erfolgen (vgl. § 11 Abs. 1 und Abs. 6 Studien- und Prüfungsortnung Europäischer Masterstudiengang Hebammenwissenschaft).

In begründeten Einzelfällen im Studiengang Bevölkerungsmedizin und Gesundheitswesen (Public Health) kann auf Antrag die Abgabefrist der Masterarbeit verlängert werden (vgl. §4 Abs. 4 Prüfungsordnung Weiterbildungs-Masterstudiengang Bevölkerungsmedizin und Gesundheitswesen (Public Health).

Fluxx Notfallbetreuung: Fluxxfon_Nummer: 0511-16832110

Die MHH ist Partnerbetrieb von Fluxx, einem Betreuungsangebot der Landeshauptstadt und der Region Hannover. Fluxx übernimmt in Notfällen kurzfristig die Betreuung (nicht die Pflege) von zu pflegenden Angehörigen, berät bei Betreuungsengpässen, begleitet außer Haus und stellt Fahrdienste zur Verfügung. Studierende zahlen 2 Euro pro Stunde.

Studierende mit Pflegeverantwortung, die eine Angehörige oder einen Angehörigen mit einem Pflegegrad versorgen, können sich von den Studiengebühren befreien lassen (§ 12 Abs. 3 Nr. 3, § 13 Abs. 1 Nr. 3 Niedersächsisches Hochschulgesetz)).

Studierende, die eine nahe Angehörige oder einen nahen Angehörigen mit mindestens Pflegegrad drei in der häuslichen Umgebung betreuen (§ 15 Abs. 3 Nr. 2 BAföG) können für einen angemessenen Zeitraum (maximal 2 Semester) eine Verlängerung des BAföG-Bezuges beantragen, wenn die Förderungshöchstdauer überschritten worden ist. Die Verlängerung des BAföG-Bezugs ist eine Einzelfallentscheidung des zuständigen Amts für Ausbildungsförderung, die Anhand des nachgewiesenen Pflegegrades und einer glaubhaften Erklärung der Studentin oder des Students erfolgt. Eine finanzielle Erhöhung der Förderung, wie bei Studierenden mit Kind, ist nicht möglich.

Studierende mit einem Stipendium werden bei der Pflege von Angehörigen  noch nicht berücksichtigt, da sich die Stipendienvorgaben meist an den Regeln des BAföG orientieren (vgl. Gröning, Katharina 2018). Das BAföG-Änderungsgesetz ist erst im Juli 2019 in Kraft getreten, daher wird eine Angleichung mehr Zeit in Anspruch nehmen.

Beiträge zur Rentenversicherung werden von der Pflegeversicherung übernommen, sofern die/der zu pflegende Angehörige mindestens den Pflegegrad 2 besitzt. Die Pflege muss an wenigstens 10 Stunden innerhalb von sieben Tagen (geringstenfalls 2 Tage wöchentlich) erfolgen. Die berufliche Tätigkeit ist auf maximal 30 Stunden wöchentlich begrenzt. Ein Studium zählt nicht als berufliche Tätigkeit, daher können Studierende Rentenbeiträge erhalten! Die Pflegeversicherung zahlt die Versicherungsbeiträge erst dann, wenn die genannten Kriterien erfüllt sind und hierdurch der Status einer Pflegeperson im Sinne der Pflegeversicherung gegeben ist. Die Beitragshöhe wird durch den Pflegegrad und das Ausmaß der Pflegetätigkeit bestimmt.
                                                                                                                                                                              (vgl. § 44 SGB XI)

Bei der Überschreitung des 30-igsten Lebensjahr fallen Studierende aus der günstigen studentischen Krankenversicherung heraus.

Durch das MDK-Reformgesetz wurde die Begrenzung bis zum 14-Fachsemester gestrichen und eine Ausnahme hinzugefügt, danach können Hinderungsgründe anerkannt werden und somit die Mitgliedschaft verlängert werden. Die Pflege von Angehörigen, Kindererziehung, Erkrankung (mind. 3 Monate), Behinderung, Gremienarbeit und andere sind Gründe für eine Verlängerung.

                                                                                                                                     (vgl. § 190 Absatz 9 Nr. 2 Satz 2 SGB V)

Hinderungsgrund Pflege von Angehörigen:

"Familiäre und persönliche Gründe Familiäre Gründe sind z. B. Erkrankungen und Behinderungen von Familienangehörigen, soweit dadurch eine Betreuung oder Pflege durch den Studenten erforderlich war. Hier ist eine Verlängerung der Versicherungspflicht um den Zeitraum möglich, um den eine Teilnahme am Studium nicht oder nur in eingeschränktem Maße möglich war. Auch bei eigener Erkrankung oder Behinderung des Studenten kann eine Verlängerung anerkannt werden, sofern dadurch eine Teilnahme am Studium nicht oder nur in eingeschränktem Maße möglich war."

                                                                                                                                (GKV-Spitzenverband 2020, S. 15f)

Jeder kann durch Unfall, Krankheit oder Alter in die Lage kommen, wichtige Fragen nicht mehr selbst beantworten zu können. Für diesen Fall sollten Sie gemeinsam mit Ihrer Angehörigen oder Ihrem Angehörigen Regelungen im Betreuungsfall, zur Patient/inn/enverfügung und zur Vorsorgevollmacht treffen und von einer Notarin oder einem Notar aufsetzen. Tipps, Formulare, Textbausteine und Kontovollmachten können Sie auf der Internetseite des Bundesjustizministeriums der Justiz und Verbraucherschutz finden.

Das Ethik-Komitee der MHH bietet Beratungen für Mitarbeiter_innen, Patient_innen und Angehörige zur Patientenverfügung, Vorsorgevollmacht,  Betreuungsverfügung sowie Kriseninterventionen.

Bei der Landeshauptstadt Hannover können Sie ebenfalls Beratungen zur Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Betreuungsverfügung erhalten.

Die berufundfamilie Service GmbH stellt uns als Zertifikatträger der "audit familiengerechte hochschule" eine sehr umfassende Notfallmappe zur Verfügung. Die Notfallmappe kann am PC oder per Hand ausgefüllt werden und verschafft Ihnen und Ihren Angehörigen einen umfassenden Überblick der wichtigsten persönlichen Unterlagen für den Ernstfall. Sie sollten auf einen sicheren Aufbewahrungsort achten.

Die BARMER-Ersatzkrankenkasse hat ihren Pflege-Report für das Jahr 2020 veröffentlicht. Dieser Report legt den Schwerpunkt auf die Gesundheit von pflegenden Angehörigen.

Schwerpunkt 2020 

• Belastungen von Pflegekräften und deren Folgen

Der von der Bundesarbeitsgemeinschaft der Senioren-Organisationen e.V. (BAGSO) und der Deutsche Psychotherapeutenvereinigung (DPtV) gemeinsam entwickelte Ratgeber "Entlastung für die Seele - Ein Ratgeber für Pflegende Angehörige" gibt den pflegenden Angehörigen einen umfassenden Überblick über die Ursache von möglichen Beschwerden und zeigt Auswege auf.

Mit dem Pflegetagebuch können Sie sich einen Überblick über den täglichen Zeitaufwand für pflegerische und hauswirtschaftliche Unterstützung Ihrer Angehörigen oder Ihres Angehörigen verschaffen. Diese Dokumentation ist ein gutes Hilfsinstrument z.B. für die Einstufung in einen Pflegegrad. Das Pflegetagebuch sollte über zwei Wochen geführt werden. Im Internet finden Sie dazu verschiedene Vorlagen und Broschüren. Eine Vorlage bietet die Barmer Pflegeversicherung. Fragen Sie bei Ihrer Pflegeversicherung nach, ob ebenfalls ein Pflegetagebuch angeboten wird.

Auf der Seite Tipps für die Pflegebegutachtung des VdK können Sie einen Rechner zur Ermittlung des Pflegegrades herunterladen.

Sie erhalten damit eine Übersicht sowie Erläuterungen zu den Parametern zur Berechnung des Pflegegrades. Sie können diesen Rechner zur eigenen Vorbereitung für die Begutachtung durch den MdK oder MEDIPROOF nutzen. 

Der Medizinische Dienst des Spitzenverbandes Bund der Krankenkassen e.V. (MDS) hat eine sehr ausführliche Grundsatzstellungnahme für den Bereich "Menschen mit Demenz – Begleitung, Pflege und Therapie" verfasst.