PowerPoint zur Infomationsveranstaltung am 15.02.2022

Mit dem Early Career Mentoring startet das Gleichstellungsbüro der MHH ein neues Mentoring-Programm für Ärztinnen am Beginn ihrer fachärztlichen Ausbildung sowie Doktorandinnen aller Fächer an der MHH. Ab Oktober 2022 werden wieder 12 qualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen in unserem Mentoring-Programm für ein Jahr gefördert.

Ziele des Early Career Mentoring-Programms:

• engagierte Nachwuchswissenschaftlerinnen fördern
• ihre Kompetenzen und Potenziale für die berufliche Laufbahn stärken und
• sie mit den Erfahrungen erfolgreicher Wissenschaftler:innen in ihrer Karriere unterstützend begleiten
• Erfahrungs- und Wissenstransfer in der Mentoring - Beziehung
• Aufbau eines interdisziplinären Netztwerks

Das ECM richtet sich an Frauen, die sich gezielt mit ihrem beruflichen Werdergang auseinander setzen wollen. Zielgruppe sind Frauen, die eine wissenschaftliche Karriere anstreben bzw. in Forschung, Lehre, im Klinikbereich oder der Wissenschaftsadministration Führungsverantwortung übernehmen wollen.

• Ärztinnen ab dem 2. Jahr der fachärztlichen Ausbildung
• Doktorandinnen aller Wissenschaften an der MHH

Das Programm lebt von der Vielfältigkeit der Mentee-Gruppe! Daher kommen im Early Career Mentoring Wissenschaftlerinnen und Ärztinnen mit verschiedenen fachlichen Hintergründen und Erfahrungen in einer Gruppe zusammen.

Das Mentoring - Programm besteht aus drei Bereichen:

• Gruppenmentoring – dem Mentoring im engeren Sinne
• verschiedenen Seminaren und Workshops zur außerfachlichen Qualifizierung
• sowie dem Aufbau eines der interdisziplinären, tragenden Netzwerks, das auch über das Mentoring-Programm Bestand hat

Eine Eröffnungs- und Abschlussveranstaltung bilden den Rahmen für dieses Programm.

Bewerbungsvoraussetzungen:

• Ärztinnen ab dem 2. Jahr der fachärztlichen Ausbildung
• Doktorandinnen aller Wissenschaften an der MHH [1]
• Bereitschaft, sich aktiv ins Gruppen-Mentoring (3 Mentees / 1 Mentor:in) einzubringen
• Bereitschaft zum kollegialen Erfahrungsaustausch
• Verbindlichkeit und Verantwortlichkeit: verlässliche Teilnahme am gemeinsamen Rahmen- und Karriereprogramm sowie an der Evaluierung und Qualitätssicherung

Schritt 1: Richten Sie ihre schriftliche Bewerbung während des Ausschreibungszeitraums (25.03.-01.05.2022) mit folgenden Unterlagen an uns.

Bewerbungsunterlagen:

• Anschreiben: Motivation & Erwartungen – Beschreiben Sie bitte welche Zielvorstellungen Sie bezüglich Ihres weiteren Werdeganges / Ihrer Karriereplanung haben. In welcher Weise könnte Mentoring Sie bei der Umsetzung Ihrer Karriereziele unterstützen? Was möchten Sie persönlich durch die Teilnahme am Mentoring-Programm erreichen? Geben Sie bitte kurz an, welche Erwartungen Sie an die Kooperation mit der / dem Mentor:in haben. Bitte machen Sie, falls vorhanden, Angaben zu Ihrem gesellschaftspolitisches Engagement und/oder Erziehungs- oder Pflegeverantwortung.
• tabellarischer Lebenslauf zur bisherigen Ausbildung und beruflichem Werdegang (in absteigender Reihnfolge)
• Profilbogen

Alle Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte zusammengefasst in einem PDF-Dokument:

•     per E-Mail an earlycareer@mh-hannover.de ein

Schritt 2: Nach Sichtung aller Bewerbungen, findet die Auswahl der Kandidatinnen statt.

Schritt 3: Sollten Sie in das Programm aufgenommen werden, erfolgt das Matching und wir informieren Sie über Ihre Mentoring-Gruppe.

[1] Gegebenenfalls verwandte Fächer. Bitte sprechen Sie uns an!

Das ECM bietet ein umfangreiches Programm - dies bedeutet auch einen gewissen zeitlichen Aufwand für Sie.

Mit Beginn des ECM unterzeichnen Sie eine Vereinbarung und verpflichten sich damit zu

- aktiver und engagierter Teilnahme an den Workshops und Präsenzveranstaltungen

- der Teilnahme an der Evaluation des Programms durch Fragebögen und ggf. Interviews

- Verfassen eines Steckbriefs oder Kurzberichts mit Foto für die Abschlussbroschüre

- der Zahlung von 125€ als Aufwandsentschädigung für Verpflegung bei Veranstaltungen