- Das Early Career Mentoring (ECM) richtet sich an Medizinerinnen am Beginn ihrer fachärztlichen Weiterbildung sowie Promovendinnen aller Fächer der MHH.
- Es ist eine Kombination aus "klassischen" Mentoringpartnerschaft (Mentor:in - Mentee), Workshops und regelmäßige Vernetzungstreffen in der Gruppe (Peermentoring).
- Intersektionaler Ansatz: Im Rahmen der Internationalisierungsstrategie der MHH richtet sich das ECM auch an internationale Kandidatinnen sowie Frauen mit weiteren Diversitätsmerkmalen.
- Die Programmsprache ist Englisch.
ECM im Überblick
Der zentrale Aspekt des Konzepts des Mentoring ist die Erkenntnis, dass für den beruflichen Erfolg nicht allein die Qualifikation und das Engagement winwe Person ausschlaggebend sind, sondern insbesondere unterstützende Beziehungen. Das Early Career Mentoring-Programm der MHH fokusiert genau darauf: in diesem Programm geht es darum die Beziehungen im Mentoring-Tandem sowie im Peer-Mentoring in der Netzwerkarbeit zu fördern und zu unterstützen.
Das Programm läuft seit Oktober 2022 und es wurden bisher 36 qualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen gefördert.
Ziele des Early Career Mentoring-Programms:
- engagierte Nachwuchswissenschaftlerinnen fördern
- ihre Kompetenzen und Potenziale für die berufliche Laufbahn stärken und
- sie mit den Erfahrungen erfolgreicher Wissenschaftler:innen in ihrer Karriere unterstützend begleiten
- Erfahrungs- und Wissenstransfer in der Mentoring - Beziehung
- Aufbau eines interdisziplinären Netzwerks
Das ECM richtet sich explizit an Frauen, die eine aktive Auseinandersetzung mit ihrem beruflichen Werdegang anstreben. Zielgruppe sind Wisschenschaftlerinnen, die eine akademische Karriere anstreben und / oder in den Bereichen Forschung, Lehre, Klinik oder Wissenschaftsadministration Führungsverantwortung übernehmen möchten.
- Ärztinnen ab dem 2. Jahr der fachärztlichen Ausbildung
- Doktorandinnen aller Wissenschaften an der MHH
- Postdoktorandinnen am Karrierbeginn
Das Programm lebt von der Vielfältigkeit der Mentee-Gruppe! Daher werden im Rahmen des Early Career Mentoring Wissenschaftlerinnen und Ärztinnen mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen und Erfahrungen in einer Gruppe zusammengeführt. Es werden explizit internationale Forscherinnen sowie Wissenschaftlerinnen mit weiteren Diversitätsmerkmalen zur Bewerbung aufgefordert.
Das Mentoring - Programm besteht aus drei Bereichen:
- Gruppenmentoring – dem Mentoring im engeren Sinne
- verschiedenen Seminaren und Workshops zur außerfachlichen Qualifizierung
- sowie dem Aufbau eines der interdisziplinären, tragenden Netzwerks, das auch über das Mentoring-Programm Bestand hat
- alle 2 Monate findet ein Stammtisch statt
Eine Eröffnungs- und Abschlussveranstaltung bilden den Rahmen für dieses Programm. Nach ca der Hälfte der Zeit führen wir Zwischenbilanzgespräche zur Evaluation des Programms.
Das ECM bietet ein umfangreiches Programm - dies bedeutet auch einen gewissen zeitlichen Aufwand für Sie. Mit Beginn des ECM unterzeichnen Sie eine Vereinbarung und verpflichten sich damit zu:
- aktiver und engagierter Teilnahme an den Workshops und Präsenzveranstaltungen
- Teilnahme an einer Konferenz mit Poster und/oder Vortrag sowie eine Publikation (Co-Autorinnenschaft)
- der Teilnahme an der Evaluation des Programms durch Fragebögen und ggf. Interviews
- Verfassen eines Steckbriefs oder Kurzberichts mit Foto für die Abschlussbroschüre
- der Zahlung von 125€ als Aufwandsentschädigung für Verpflegung bei Veranstaltungen
Der nächste Ausschreibungszeitraum ist vorraussicht im September 2025.
Bewerbungsvoraussetzungen:
- Ärztinnen ab dem zweiten Jahr der fachärztlichen Ausbildung
- Doktorandinnen aller Wissenschaften an der MHH
- Bereitschaft, sich aktiv ins Gruppen-Mentoring (2 Mentees / 1 Mentor:in) einzubringen
- Bereitschaft zum kollegialen Erfahrungsaustausch
- Verbindlichkeit und Verantwortlichkeit: verlässliche Teilnahme am gemeinsamen Rahmen- und Karriereprogramm sowie an der Evaluierung und Qualitätssicherung
- Als Richtlinie für den zeitlichen Aufwand schauen Sie sich bitte den aktuellen Veranstaltungplan (hier)an und bewerben sich nur, wenn sie an der Mehrzahl der Veranstaltungen teilnehmen können
Schritt 1: Richten Sie ihre schriftliche Bewerbung während des Ausschreibungszeitraums mit folgenden Unterlagen an uns.
Bewerbungsunterlagen:
- Anschreiben: Motivation & Erwartungen – Beschreiben Sie bitte welche Zielvorstellungen Sie bezüglich Ihres weiteren Werdeganges / Ihrer Karriereplanung haben. In welcher Weise kann Mentoring Sie bei der Umsetzung Ihrer Karriereziele unterstützen? Was möchten Sie persönlich durch die Teilnahme am Mentoring-Programm erreichen? Geben Sie bitte kurz an, welche Erwartungen Sie an die Kooperation mit der / dem Mentor:in haben. Bitte machen Sie, falls vorhanden, Angaben zu Ihrem gesellschaftspolitisches Engagement und / oder Erziehungs- oder Pflegeverantwortung.
- tabellarischer Lebenslauf zur bisherigen Ausbildung und beruflichem Werdegang (in absteigender Reihnfolge)
- Profilbogen hier
Alle Bewerbungsunterlagen reichen Sie bitte zusammengefasst in einem PDF-Dokument:
- per E-Mail an earlycareer@mh-hannover.de ein
Schritt 2: Sie erhalten nach Ende des Ausschreibungszeitraums eine Eingangsbestätigung. Nach Sichtung aller Bewerbungen findet in Zusammenarbeit mit der Kommission für Gleichstellung (KfG) die Auswahl der Kandidatinnen statt. Das dauert in der Regel vier Wochen. Bitte sehen Sie in dieser Zeit davon ab nach dem Stand der Bewerbung zu fragen.Vielen Dank.
Schritt 3: Sollten Sie in das Programm aufgenommen werden, erfolgt das Matching und wir informieren Sie über Ihre Mentoring-Gruppe. Sie unterzeichnen die Mentoringvereinbarung und der Teilnahmbetrag von 125 Euro wird fällig.
