Gender & Diversity Consulting
für drittmittelfinanzierte Forschungsverbünde
- drittmittelfinanzierte Forschungsverbünde erhalten ausgewiesene Mittel für Gleichstellung und Chancengerechtigkeit
- es werden Maßnahmen finanziert, die der Sensibilisierung aller Wissenschaftler:innen dienen
- weitere Maßnahmen betreffen die Karriereförderung marginalisierter Wissenschaftler:innen, z.B. Menschen die von Rassismus betroffen sind, von Ableismus, Queerfeindlichkeit etc.
- darüber hinaus gibt es persönliche Unterstützung in Form von Kinderbetreuung, Einzelcoachings, Finanzierung von Assistenzen bei Schwangerschaft
- das Gender & Diversity Consulting beinhaltet außerdem Antragsberatung für neue Verbünde
- seit 2025 Kooperation mit der Universitätsmedizin Göttingen: Wissenschaftler:innen können an den gemeinsamen Workshops teilnehmen
Den Link zum Programm finden Sie hier.
Weitere Informationen über die Chancengleichheitspauschale der DFG finden Sie hier: https://www.dfg.de/de/grundlagen-themen/grundlagen-und-prinzipien-der-foerderung/chancengleichheit
Aktuelles Programm
Coaching für Frauen und Personen aus marginalisierten Gruppen*
Haben Sie Fragen zu Ihrer Karriereplanung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder anderen Themen und Hürden, die Ihnen in Ihrem Berufsalltag begegnen?
Ein persönliches Coaching kann helfen, sich einen Überblick zu verschaffen und verschiedene Optionen bei wichtigen Entscheidungen zu betrachten. Die Coachings können bei allen Coaches auf Deutsch oder Englisch stattfinden.
Melden Sie sich gerne unter chancengleichheit@mh-hannover.de um einen Termin zu vereinbaren oder um Fragen zum Thema Coaching zu klären.
*gemeint sind Personen, die strukturelle Diskriminierung erfahren bezogen auf Alter, Geschlecht, (vermutete) ethnische Herkunft und Nationalität, sexuelle Orientierung, Gesundheit, sozialer Hintergrund, Religion/Weltanschauung. Falls Sie nicht sicher sind, ob Sie dazu gehören, kontaktieren Sie mich gerne!
unsere Coaches
Dr. Phuong Glaser, Coach, Wissenschaftsmanagerin. Schwerpunkte: Karriereberatung für internationale Wissenschaftler:innen, Kommunikation, Zusammenarbeit in heterogenen Teams.
https://transition-and-grow.com/
Julia Männel, Psychologin und Karriereberaterin. Schwerpunkte: berufliche Orientierung, Kommunikation, Selbst- und Zeitmanagement, Vereinbarkeit, Potentialanalyse. https://www.linkedin.com/in/julia-m%C3%A4nnel/
Anna Brandes, Mediatorin, Moderatorin, Coach. Schwerpunkte: Karriereberatung, Entscheidungsfindung, Selbst- und Zeitmanagement, Kommunikation. https://waldlichtung.com/
Dieser dreistündige Online-Workshop richtet sich an (internationale) Nachwuchswissenschaftler*innen (aus dem klinischen Bereich), die sich in der akademischen Landschaft zurechtfinden und ihre Karriereentwicklung vorantreiben möchten. Die Teilnehmer*innen erhalten Einblicke in die Struktur des deutschen Hochschulsystems, einschließlich der wichtigsten Karrierestufen und der Voraussetzungen für den Erfolg auf den einzelnen Ebenen. Die Veranstaltung befasst sich mit geschlechtsspezifischen und intersektionalen Dynamiken in der Wissenschaft, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, wie soziale und ethnische Hintergründe Erfahrungen und Chancen prägen. Durch angeleitete Reflexion werden die Teilnehmenden ihre eigenen Stärken und Ressourcen als (internationale) Nachwuchswissenschaftler*innen identifizieren und Strategien entwickeln, um geschlechtsspezifische Ungleichheiten und intersektionale Herausforderungen auf ihrem beruflichen Weg zu überwinden. Darüber hinaus schafft der Workshop einen gemeinsam gestalteten sicheren Raum, in dem die Teilnehmer*innen Kontakte knüpfen, Erfahrungen austauschen und unterstützende Netzwerke aufbauen können, um in ihrer akademischen Laufbahn erfolgreich zu sein.
Die beiden Workshops von Dr. Glaser sind am effektivsten in Kombination, können aber auch einzeln besucht werden.
Die Trainerin
Dr. Phuong Glaser ist zertifizierte Coachin und Trainerin mit den Schwerpunkten Karriereentwicklung, Mentoring und achtsame Kommunikation. Mit einer soliden akademischen Grundlage in Linguistik (PhD) sowie einer Fortbildung in Angewandter Psychologie (Köln) und Compassion Research (Stanford) integriert sie evidenzbasierte Methoden aus verschiedenen Fachbereichen in ihre Arbeit. Nach ihrem Wechsel aus Wissenschaft und Forschung unterstützte sie internationale und deutsche Wissenschaftler bei der Personalentwicklung an der Universität zu Köln. Heute arbeitet Phuong mit Universitäten und Forschungseinrichtungen in ganz Deutschland zusammen, um Forscher bei Karrierewechseln, interkulturellen Dynamiken und beruflicher Weiterentwicklung zu begleiten.
Zielgruppe
Internationale Nachwuchswissenschaftler*innen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Kurs für Sie geeignet ist, können Sie sich gerne an mich oder Phuong Glaser wenden.
Details und Anmeldung
29. Oktober, 14:00–17:00 Uhr; der Zoom-Link wird vom Kursleiter verschickt.
Anmeldung per E-Mail an gleichstellung@mh-hannover.de. Bitte geben Sie Ihre Forschungsgruppe an!
Dieser dreistündige Online-Workshop richtet sich an (internationale) Nachwuchswissenschaftler*innen (aus dem klinischen Bereich), die sich in der akademischen Landschaft zurechtfinden und ihre Karriereentwicklung vorantreiben möchten. Die Teilnehmer*innen erhalten Einblicke in die Struktur des deutschen Hochschulsystems, einschließlich der wichtigsten Karrierestufen und der Voraussetzungen für den Erfolg auf den einzelnen Ebenen. Die Veranstaltung befasst sich mit geschlechtsspezifischen und intersektionalen Dynamiken in der Wissenschaft, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, wie soziale und ethnische Hintergründe Erfahrungen und Chancen prägen. Durch angeleitete Reflexion werden die Teilnehmenden ihre eigenen Stärken und Ressourcen als (internationale) Nachwuchswissenschaftler*innen identifizieren und Strategien entwickeln, um geschlechtsspezifische Ungleichheiten und intersektionale Herausforderungen auf ihrem beruflichen Weg zu überwinden. Darüber hinaus schafft der Workshop einen gemeinsam gestalteten sicheren Raum, in dem die Teilnehmer*innen Kontakte knüpfen, Erfahrungen austauschen und unterstützende Netzwerke aufbauen können, um in ihrer akademischen Laufbahn erfolgreich zu sein.
Die beiden Workshops von Dr. Glaser sind am effektivsten in Kombination, können aber auch einzeln besucht werden.
Die Trainerin
Dr. Phuong Glaser ist zertifizierte Coachin und Trainerin mit den Schwerpunkten Karriereentwicklung, Mentoring und achtsame Kommunikation. Mit einer soliden akademischen Grundlage in Linguistik (PhD) sowie einer Fortbildung in Angewandter Psychologie (Köln) und Compassion Research (Stanford) integriert sie evidenzbasierte Methoden aus verschiedenen Fachbereichen in ihre Arbeit. Nach ihrem Wechsel aus Wissenschaft und Forschung unterstützte sie internationale und deutsche Wissenschaftler bei der Personalentwicklung an der Universität zu Köln. Heute arbeitet Phuong mit Universitäten und Forschungseinrichtungen in ganz Deutschland zusammen, um Forscher bei Karrierewechseln, interkulturellen Dynamiken und beruflicher Weiterentwicklung zu begleiten.
Zielgruppe
Internationale Wissenschaftler*innen im Early-Career-Stadium und darüber hinaus. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Kurs für Sie geeignet ist, können Sie sich gerne an mich oder Phuong Glaser wenden.
Details und Anmeldung
3. November, 13:00–17:00 Uhr; der Zoom-Link wird vom Kursleiter verschickt.
Anmeldung per E-Mail an gleichstellung@mh-hannover.de. Bitte geben Sie Ihre Forschungsgruppe an!
Die Trainerin
Dr. Phuong Glaser ist zertifizierte Coachin und Trainerin und hat sich auf Karriereentwicklung, Mentoring und achtsame Kommunikation spezialisiert. Mit einer soliden akademischen Grundlage in Linguistik (PhD) sowie einer Fortbildung in Angewandter Psychologie (Köln) und Compassion Research (Stanford) integriert sie evidenzbasierte Methoden aus verschiedenen Fachbereichen in ihre Arbeit. Nach ihrem Wechsel aus Wissenschaft und Forschung unterstützte sie internationale und deutsche Wissenschaftler bei der Personalentwicklung an der Universität zu Köln. Heute arbeitet Phuong mit Universitäten und Forschungseinrichtungen in ganz Deutschland zusammen, um Forscher bei Karrierewechseln, interkulturellen Dynamiken und beruflicher Weiterentwicklung zu begleiten.
