t sind. Wir sind Teil eines interdisziplinären Teams und arbeiten sehr eng mit verschiedenen Berufsgruppen zusammen, die alle das gleiche Ziel haben: die bestmögliche Versorgung unserer Patientinnen und
Prävention und Rehabilitation Telefon: +49 (0)511-532-34397 E-Mail: Lenz.Marie-Christin@mh-hannover.de Beruflicher Werdegang 2020 bis 2023 Wissenschaftliche Mitarbeiterin Deutsches Zentrum für Hochschul- und W
ein Bericht eines Schülers über den Besuch der Zentralapotheke im Rahmen des Zukunftstages (Berufsfindungstages). Ansprechpartner für die Zentralapotheke der MHH: Dr. Gesine Picksak Tel.: (0511) 532-3143
Sie hier einsehen. Das Kolloquium ist bei der Ärztekammer Niedersachsen und bei der Registrierung beruflich Pflegender GmbH als Fortbildungsveranstaltung anerkannt. Wenn Sie Interesse an einer Teilnahme haben
einer stationären Behandlung, Herstellung bzw. Aufrechterhaltung der Abstinenz, Vorbereitung beruflicher und sozialer Rehabilitation, Begleitung und Unterstützung bei stufenweiser Wiedereingliederung
Lingner (MPH) Tel.: +49 511 532-9317 Fax: +49 511 532-169317 E-Mail: Lingner.Heidrun@mh-hannover.de Beruflicher Werdegang 1982-1985 Studium EFPE und Sprachforschung /Paris, Sorbonne, Abschluss Licence EFPE 1985-1993 [...] Kinderheilkunde 1997-2000 Studium und Abschluss Medizinische Informatik bis zum Vordiplom 2001-2005 Berufsbegleitendes Ergänzungsstudium „Bevölkerungsmedizin und Öffentliches Gesundheitswesen–Public Health“ an [...] Studien 2011 Studienleitung klinische Studien 2012-2013 Weiterqualifizierung “Aktiv in der Lehre” Berufliche Tätigkeiten 2011- heute Principal Investigator im Deutschen Zentrum für Lungenforschung (DZL) am
Harcourt, Nigeria 01/2005 - 10/2005 Basic Medical Science University of Port Harcourt, Nigeria Beruflicher Werdegang: Seit 02/2024 Funktionsoberarzt der Klinik für Plastische, Ästhetische, Hand- und Wi
Patientinnen sowie Patientinnen aus dem stationären Bereich. Alle Mitarbeiter haben langjährige Berufserfahrung und stärken ihre Qualifikationen durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen. Pflegerische S
gemacht, dem Fachkräftemangel mit der Ausbildung eigener Mitarbeiter/innen entgegen zu wirken. Berufsbegleitende Weiterqualifizierungen für zukünftige Führungskräfte sind im TGM ausdrücklich erwünscht und
ist Aus-, Weiter- und Fortbildung keine lästige Pflicht sondern integraler Bestandteil unseres Berufsalltags. Dabei bestimmen vor allem Innovationen und moderne didaktische Methoden die Lehrkonzepte der