Vertrauen heisst für uns sich unvoreingenommen auf Augenhöhe zu begegnen, Vertrauen zu schenken, ein offenes Ohr zu haben und unterschiedliche Persönlichkeiten zu verstehen und zuzulassen.

Respekt heißt für uns, Leistungen und Personen kollegial anzuerkennen, Wertschätzung zu leben und konstruktives Feedback zu geben, Herausforderungen und Unzulänglichkeiten anzunehmen, in einer offenen Fehlerkultur zu leben und einen Anspruch an die Qualität der eigenen Ergebnisse zu haben.
 

Verbindlichkeit heißt für uns eine Kontinuität bei Verantwortung für Projekte/Bereiche/etc., sich verantwortlich zu fühlen, Entscheidungen zügig und nachhaltig zu treffen und Zielkonflikte zu benennen und zu klären.

Transparenz heißt für uns, einen leichten Zugang zu Informationen und Entscheidungen zu ermöglichen, nachvollziehbar zu entscheiden und darüber aktiv zu informieren. Rollen und Zuständigkeiten sind geklärt.

Orientierung heißt das sichere Bewegen in unseren gesteckten Rahmen, das gemeinsame Verfolgen unserer Prioritäten und Ziele und eine regelmäßige Reflektion und Aktualisierung des Rahmens.

Rückhalt heißt für uns Entscheidungen gemeinsam zu treffen und die Verantwortung als Team gemeinsam zu tragen, das Vertrauen in unsere Kompetenz und die des anderen und füreinander einzustehen.

• Wir stehen gemeinsam für Kompetenz, Innovation und digitale Transformation.

• Transparenz, Verbindlichkeit, Respekt, Hilfsbereitschaft und Weiterentwicklung prägen unsere Kultur.

• Unsere Prozesse sind zielgruppenspezifisch, optimiert, digitalisiert und weitgehend automatisiert!

Für die digitale Transformation der MHH 

• sind wir der organisatorische, prozessuale und technologische DigitalEnabler!

• sind wir der Architekt und Schrittmacher für die digitale Transformation!

• Wir sind technisch und organisatorisch für die nachhaltige Digitalisierung aufgestellt!