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AG Prof. Dr. med. Hermann Haller

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of Peritoneal Dialysis Arbeitsgruppenleitung Prof. Dr. med. Hermann Haller Wissenschaftliche Mitarbeiter Dr. rer. nat. Nelli Shushakova Dr. med. Christoph Schröder Uta Hillebrand Martin Reinhardt Dr.

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Station 50b

Relevanz: 59%
 

en und Studierenden zusammensetzt, gewährleisten wir Ihnen eine ganzheitliche Betreuung. Alle Mitarbeiter der Station arbeiten vorbehaltlich in der Bezugspflege. Das bedeutet, dass Pflegende als Bezug

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AG Heinrich

Relevanz: 59%
 

PubMed Unsere Arbeitsgruppe In den folgenden Aufklappkästen finden Sie eine Übersicht unserer MitarbeiterInnen. Bei weiteren Fragen zu unserem Team können Sie sich jederzeit an uns wenden. Leitung der A

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Dr. Dominik Röding

Relevanz: 59%
 

Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Medizinische Hochschule Hannover) 2019-2023 Lehrauftrag Ernährungsepidemiologie (Leibniz Universität Hannover) 2013-2018 Wissenschaftlicher Mitarbeiter (FH Bielefeld) 2012-2018 [...] Dr. rer. pol. Dominik Röding wissenschaftlicher Mitarbeiter und stellvertretender Leiter des Forschungsschwerpunktes Forschungsschwerpunkt Prävention und Rehabilitation Telefon: +49 511-532-3341 Telefax: [...] Schreibberatungsangebots. Journal für Schreibberatung 2016; 6(1): 31-38. Röding D , Elkeles T unter Mitarbeit von Schlinkmann S (2016) Sportpartizipation in nordostdeutschen Landgemeinden in den Jahren 1973

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AG Funktionelle Genomik

Relevanz: 58%
 

spielen.“ Doris Steinemann Mitarbeiter/innen Doris Steinemann , Prof. Dr. rer. nat., Fachhumangenetikerin, Leitung Winfried Hofmann , Dr. rer. nat., wissenschaftlicher Mitarbeiter, Bioinformatik, stellvertretende [...] g Lena Wendeburg , Dipl. Biotechnologin (FH) Bernardus Aldrige Allister , Dr. rer. nat.,wiss. Mitarbeiter im Projekt:„Regulatory Variants in Hereditary Breast and Ovarian Cancer“ gefördert durch die DFG [...] Maximilian Laaff , Medizinischer Technologe Laboratoriumsanalytik Ehemalige wissenschaftliche Mitarbeiter: Dr. rer. nat. Jonathan Lukas Lühmann Dr. rer. nat. Rensheng Wan Dr. med. Leonie Braun, StrucMed

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Lara Marleen Fricke

Relevanz: 58%
 

Lara Marleen Fricke wissenschaftliche Mitarbeiterin Forschungsschwerpunkt Gesundheitsökonomie und Gesundheitspolitik Telefon: +49 (0)511-532-4453 E-Mail: Fricke.Lara @ mh-hannover.de Berufsbildungsweg [...] examinierten Gesundheits- und Krankenpflegerin Beruflicher Werdegang seit 10/2020 Wissenschaftliche Mitarbeiterin Institut für Epidemiologie, Sozialmedizin und Gesundheitssystemforschung, Medizinische Hochschule

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Publikationen 2016

Relevanz: 58%
 

C. Fit for Work and Life: Evaluationsergebnisse eines umfassenden Gesundheitsmanagements für Mitarbeiter eines Universitätsklinikums. DRV-Schriften. 2016; 109: 295-6. Dimmek D, Korallus C, Schiller J [...] Egen C. Fit for Work and Life. Evaluationsergebnisse eines umfassenden Gesundheitskonzptes für MitarbeiterInnen eines Universitätsklinikums. RP Reha 2016; 3: 46-51 Defi IR and Nugraha B. Ada apa dengan d

Allgemeine Inhalte

Forschung & Drittmittel

Relevanz: 58%
 

professionelles Ethos Tierversuchsethik Theorie der Klinischen Ethikkonsultation Projekte (Leitung oder Mitarbeit) seit 07/2024 Ethische Haltungen als Lernziele im Medizinstudium Leitung: Prof. Dr. Dr. Sabine Salloch [...] Förderung: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) Drittmitteleinwerbung - inhaltliche Mitarbeit 2016 Workshop „Algorithm-driven health recommendations – a promising prospect for patient empowerment

Allgemeine Inhalte

Isabell von Holt

Relevanz: 58%
 

Isabell von Holt wissenschaftliche Mitarbeiterin Forschungsschwerpunkt Prävention und Rehabilitation Tel. 0511 532 5470 Mail vonHolt.Isabell@mh-hannover.de Hochschulische und berufliche Bildung 10/2018 [...] Hannover Staatl. anerkannte Physiotherapeutin Beruflicher Werdegang Seit 09/2022 Wissenschaftliche Mitarbeiterin Medizinische Hochschule Hannover Institut für Epidemiologie, Sozialmedizin und Gesundheitssys

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Veranstaltungen

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Uhr Was bedeutet es, vereinbarkeitsorientiert zu führen? Wie bespreche ich das Thema mit meinen Mitarbeitenden? Welche Bedürfnisse der Teammitglieder sind erfüllbar und wo sind Grenzen des Möglichen? Welche [...] Uhr Was bedeutet es, vereinbarkeitsorientiert zu führen? Wie bespreche ich das Thema mit meinen Mitarbeitenden? Welche Bedürfnisse der Teammitglieder sind erfüllbar und wo sind Grenzen des Möglichen? Bestimmungen

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