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Prof. Dr. Siegfried Geyer

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Medizinischer Soziologie, Universität Düsseldorf Beruflicher Werdegang 1984 - 1985 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Lehrstuhl für Sozialpsychologie, Universität Mannheim (Prof. Dr. M. Irle). 1985 - 1992 Wissen

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AG Heinrich

Relevanz: 58%
 

PubMed Unsere Arbeitsgruppe In den folgenden Aufklappkästen finden Sie eine Übersicht unserer MitarbeiterInnen. Bei weiteren Fragen zu unserem Team können Sie sich jederzeit an uns wenden. Leitung der A

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Anabel Bornemann

Relevanz: 58%
 

Anabel Bornemann, M.Sc. wissenschaftliche Mitarbeiterin Forschungsschwerpunkt Patientenorientierung und Gesundheitsbildung Telefon: +49 (0)511-532-5409 Telefax: +49 (0)511-532-5376 E-Mail: Bornemann.Anabel

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EM!L

Relevanz: 58%
 

Höhe von 4.000 € dotiert. Bewerbung Bewerben können sich alle Dozierenden, Studierenden und Mitarbeiter_innen der MHH, die in der Humanmedizin oder der Zahnmedizin der MHH ein innovatives Lehrprojekt umgesetzt

Allgemeine Inhalte

Institut für Toxikologie, Medizinische Hochschule Hannover (MHH)

Relevanz: 58%
 

Herzen für die langjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit und für alles, was er uns als seinen Mitarbeitenden ermöglicht hat. Für seine geplanten Aufgaben und Ehrenämter „im Ruhestand“ wünschen wir stets

Allgemeine Inhalte

Neurometabolische Erkrankungen

Relevanz: 57%
 

dem Interesse an unseren Forschungsprojekten sind weitere Voraussetzungen für eine erfolgreiche Mitarbeit in unserer Gruppe Offenheit, Neugierde, Freude an selbstständigem Denken und Arbeiten, Organisa

Allgemeine Inhalte

10 Jahre GBN

Relevanz: 57%
 

sicherzustellen, hat der GBN übergreifende Standards innerhalb der GBA eingeführt und bildet Biobankmitarbeiter*innen kontinuierlich fort. In Zusammenarbeit mit der BioMaterialBank Heidelberg (BMBH), der I

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Sie hatten Kontakt mit uns

Relevanz: 57%
 

Schweigepflicht verbietet jedoch zum Schutz der Persönlichkeitsrechte, dass der Arzt oder seine Mitarbeiter solche Informationen weiter geben, es sei denn der Patient willigt nach erfolgter Aufklärung n

Allgemeine Inhalte

Onkologische Pflege ist mehr als Routine

Relevanz: 57%
 

entschieden? Ich komme ja ursprünglich aus der Kinderonkologie. Dort haben wir immer über neue Mitarbeiterinnen gesagt: „Entweder man kommt, guckt und bleibt oder man kommt, guckt und geht“. Warum ist das

Allgemeine Inhalte

Studierendenauswahl und Studienerfolg

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Education 15; 35(2) :Doc22. DOI: 10.3205/zma001169 Kontakt Dr. Stefanos Tsikas Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Studiendekanat - Bereich Evaluation & Kapazität Tsikas.Stefanos @ mh-hannover.de | Tel.: +49

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